图书作者与内容简介

全世界有三个人理解贾伯斯。一是贾伯斯自己，但他想保留的比想说的多。二是贾伯斯的太太，但她对私事的理解比公事多。三是贾伯斯最倚重的左右手杰伊．艾略特。贾伯斯经常听他的意见，来修正自己的商业判断；有他在场，贾伯斯得以克制鲁莽冲动的脾气。贾伯斯曾对其他人说:"除了杰伊，不要相信任何超过四十岁的人。"透过杰伊．艾略特让我们看见最真实的贾伯斯，理解他如何克服重重关卡，最后将一个个酷炫的产品带到世人面前。

我的观点

"需求为发明之母。"贾伯斯因为热爱音乐，希望走到哪都有音乐相伴，于是产生了iTunes商店与iPad。他热爱手机的便利，却痛恨市面上那些笨重、拙劣、难以使用的产品，也就是因为这样的不满为他自己和我们带来了iPhone。贾伯斯藉由追随自己的热情而生存下来，获致成功，并且改变了整个社会。当杰伊˙艾略特进入苹果的时候，他感受到公司里洋溢着积极活跃气氛，因为研发团队正在开发一项预计将造成重大突破的产品，也就是后来的"丽莎"电脑。贾柏斯对杰伊说："丽莎带来的突破将会非常巨大，整个宇宙都将为之震动。"杰伊听了不禁心生敬仰，这句话对他深具鼓舞作用，不断提醒着他：如果你希望手下的员工能对工作满怀热情，那么你自己就必须先满怀热情，并且彻底现出来，让所有人都看到。因为心中有热情，所以很在乎。只有充满热情才能制造出卓越的产品。所以我们做任何事都必须怀抱着热情，做起事来才有动力，离成功的距离也不致太远。他一向听不见"不"这个字，对于"我们做不到"或"你不可以"这种话，更是充耳不闻。

"我们是海盗！不是海军。"贾伯斯直觉认为有些计画必须召集一小群才华出众的人才，让他们在不受寻常限制的环境下尽情发挥。海盗若在适当的情况下受到适当的鼓励就有可能达成"海军"做不到的成就。他期望团队的所有成员都能彻底发挥创意与艺术天分。激励人们的最佳方法就是只要领导人能直接而积极地亲自投入创作，成员们也就会充满干劲。贾柏斯对苹果产品称满着热切的爱护，使得这些产品本身就是招募人才的招牌。每个团队都至少需要几个真正具备创意的人，採取不同思考，且以主流的意见大相逕庭，足以成为其他人的模范。贾伯斯有一句座右铭："你一旦雇用了一个B级员工，他就会开始把其他B级和C级的人给带进来。"他的一项核心原则就是只雇用最优秀的人才。他称之为"A级人才"。只要是真正具备才华的人，就是他眼中的A级人才。在贾伯斯的所有产品中，设计都是最重要的元素，而这项元素在苹果商店也同样居于中心地位。苹果迷深深热爱苹果的一切，尽管他们不一定理解为什么。

对于我们从事的每一项计画都要充满热情。把握机会。不断创新，以求趋近自己的理想与心目中的完美，尽管这样的理想与完美超出当前可能到达的程度。如果有人说你的理想不可能达成，不要理他。贾柏斯对自己产品所怀抱的高度热情是我们的模范。麦肯纳曾说："只要史帝夫想达成一个目标，就会非常坚持。他当初是如此，现在也还是如此。"我们应该向他学习，不管遇到多大的困难，都必须想办法解决，坚持下去。苹果的经验证明了，只要具备正确的组合，即可带来莫大的收获。如果贾伯斯没有热情，没有卓越的坚持，美有绝佳的品牌建构，没有从错误中学习的精神，就不可能达成今天的成就。